Behavioral Interview Moment

0
342

(Business Lounge Journal – Human Resources)

Cara atau kebiasaan perilaku perusahaan dalam melakukan proses wawancara kandidat seringkali dimulai dari pola yang dibangun oleh team HRD-nya. Semakin baik polanya, maka semakin baik pula hasil yang didapatkan perusahaan dalam merekrut karyawan yang benar-benar terbaik untuk mengisi posisi yang diperlukan. Namun sebaliknya, apabila pola yang diterapkan tidak tepat, maka perusahaan juga yang akan merasakan dampak kerugiannya: seperti kehilangan kandidat yang sangat potensi, waktu, serta biaya rekrutmen yang harus dikeluarkan karena bolak balik terjadi kesalahan dalam merekrut karyawan. Belum lagi kemungkinan kehilangan moment atau peluang bisnis karena tidak adanya SDM yang cukup kompeten karena kurangnya atau terlambat melakukan proses regenerasi.

Read More

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here