HR Behavior to Accommodate Millennial Style

0
322

(Business Lounge Journal – Human Resources) Sebagai kelanjutan dari artikel sebelumnya (lihat: Knowing Millennial Demand VS HR Recruitment Strategy), kali ini kita sedikit menggali bagian selanjutnya yang perlu kita pahami agar dapat menyeimbangkan perubahan dan tuntutan generasi millenial dan menjelang era baru/New Generation. Ini sangat penting dilakukan oleh tim HR, khususnya dalam melakukan salah satu fungsinya yaitu wajib memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan perusahaan. HR yang tidak mau untuk bersegera memikirkan dan menyiapkan strategi rekrutmen yang tepat dan benar, cepat atau lambat akan terlindas juga dan terhempas dari dinamika bisnis saat ini.

Secara umum, salah satu cara terbaik dalam menyikapi perubahan adalah dengan mulai merencanakan cara atau solusi menghadapinya. Seperti kita ketahui, perubahan itu sendiri datang tanpa menunggu kesiapan kita. Kitalah yang mau tidak mau memiliki sikap siap beradaptasi atas perubahan apapun, dimanapun, berapa kalipun dan dalam kondisi apapun untuk mampu bergerak mengatasinya seperti seekor burung rajawali yang tidak takut akan datangnya badai, sebaliknya justru memanfaatkan badai itu untuk terbang lebih tinggi.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here