Knowing Millenial Demand Vs HR Recruitment Strategy

0
263

(Business Lounge Journal – Human Resources) – Tidak dapat disangkal waktu berjalan terus dan perubahan demi perubahan terus terjadi. Demikian juga dalam hal perubahan kebutuhan perusahaan atas pemenuhan karyawan dalam korelasinya terhadap ketersediaan tenaga kerja di lapangan.

Kebutuhan karyawan di perusahaan selalu menuntut pemenuhan yang cepat, tepat, biaya seefektif mungkin, dan turn over yang rendah, tidak peduli apakah kondisi di lapangan berubah atau tidak. Hal yang penting, jika kebutuhan tersebut muncul, maka bagian SDM harus segera memenuhinya. Hal inilah yang seringkali menjadi masalah dan beban bagi team rekrutmen di divisi SDM dari tahun ke tahun pada sebagian perusahaan. Masalah ini jugalah yang menciptakan pertumbuhan perusahaan dan agen-agen rekrutmen semakin banyak dan berkembang.

Lalu bagaimana tim SDM menyikapi hal ini? Haruskah hal ini dianggap biasa dan menggilas fungsi rekrutmen SDM sehingga beberapa achievement SDM terhambat?

READ MORE

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here